-전남도청 등 타 지자체와 대비되는 여수시의 관리 체계 주목

-감시 체계 강화하되 일선 공무원 사기 저하 없도록 균형 운영

-일부 비위 있었지만 지속적 감사와 내부 점검 투명성 강화 중

▲사진출처=여수시 제공

지방 정부의 공직 기강과 청렴성에 대한 불신이 커지는 가운데 여수시는 2025년 들어 부당 수령으로 적발된 사례가 ‘0건’으로 확인됐다.

2024년의 경우 3명의 공무원이 초과근무 수당 부정 수령 사유로 ‘경징계’를 받은 바 있으나, 고발 또는 검찰 송치 등 중징계에 해당하는 사안은 아니라고 밝혔다. 고발 및 송치 현황은 비공개로 분류되었지만, 시는 “지속적인 감사와 내부 점검을 통해 사전 예방에 초점을 맞추고 있다”고 강조했다.

최근 경기도 정책지원관 수당 편취 의혹과 전라남도 공무원 133명의 사무관리비 유용 사건이 언론 보도를 통해 연이어 드러나며, 지방정부의 공직 기강과 청렴성에 대한 국민적 관심이 커지고 있다. 

이에 여수일보는 여수시 역시 예외일 수 없다는 관점에서 여수시 공무원의 초과근무 수당 실태에 대해 정보공개청구를 통해 사실을 확인하고, 시의 제도적 개선 노력에 주목했다.

여수시 관계자는 “일부 공무원들의 일탈은 분명 반성해야 할 문제지만, 실제로는 초과근무를 해도 수당을 청구하지 못하는 경우가 더 많다”며 “예산 부족과 시스템 한계로 인해 실제 근무 시간 대비 수당이 적게 지급되는 일이 다반사”라고 설명했다.

즉, 언론 보도와 달리 대다수 공직자들은 묵묵히 소임을 다하고 있고 오히려 정당한 보상을 받지 못하는 경우가 많다는 게 현장의 목소리다.

여수시는 초과근무 수당 지급 체계의 투명성과 공정성 확보를 위해 관련 시스템 정비에 들어갔다.

지문 인증 기반 출퇴근 시스템 확대, 부서장 승인 강화, 초과근무 사유 전산화 등 기록 방식 전반에 걸친 개선이 추진 중이며, 정기 감사 주기 단축과 회계 규정 정비도 병행되고 있다.

여수시는 “청렴은 시민 신뢰의 뿌리”라는 정기명 시장 지시 아래, 시스템과 인식을 함께 바꾸며 신뢰 회복에 나서고 있다.

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/김대훈 기자