-직렬 간 형평성 반영 및 경력자 우대하는 인사 실시하라-

공무원노조는 11일 성명서를 통해 "직렬 안배가 부족한 승진인사, 승진 1순위를 배제한 인사, 특정직에 편중된 부적정한 인사" 임을 비판하며 "직렬 간 형평성을 반영하고 경력자를 우대하는 인사를 단행하라"고 촉구했다.

특히 행정식에서 현장에서 일할지도사를 배치하는 등 부적절한 인사였음을 강조하고 여수시장은 공약으로 'ER인사시스템'을 도입해 투명인사, 소통인사, 고충을 상담하고 해결하는 인사, 여성관리자 양성 등을 표방하고 다수가 아프지 않는 인사를 약속했으나 부적절한 인사를 단행했다고 주장했다.

노조는  "능력 있는 직원 발탁이라는 명분으로 주요 부서장과 국장 등의 추천을 받는 인사방식은 경력 짧은 직원의 초고속 승진으로 이어졌다"며 "묵묵히 일하는 경력이 많은 직원이 소외되는 결과를 낳아 조직의 위화감을 조성하고 있다"고 했다.

*이하는 여수시청공무원노동조합의 성명서 하단의 요구사항이다.

1. 여수시장은 투명인사, 소통인사로 직원 고충을 해결하라.
1. 국장, 부서장의 추천에 의한 발탁인사 폐지하고 일괄인사 실시하라.
1. 각 직렬별 형평에 맞는 승진과 통합인사를 실시하라.
1. 업무부서에 맞는 직렬, 직군별 직원배치 실시하라.
1. 주요부서 전보기간 준수하고 재발방지 대책을 강구하라.

최향란 기자